Створення міцного і дружного робочого колективу-це досить складний процес, що вимагає часу і терпіння. Існує багато способів залучення кандидатів на посаду, але далеко не кожен з них зможе працювати в колективі і стати його невід’ємною частиною.
Підбір співробітників можна виконати декількома способами:
- точковий підбір. На одне робоче місце залучається одна одиниця;
- масовий підбір. Дана ситуація передбачає набір трудового колективу. Цей спосіб актуальний при відкритті нового підприємства або відновлення старого після масового локауту.
Основними способами набір персоналу є:
- рекрутинг. Основний і досить поширений інструмент в підборі співробітників. Він здійснюється на підставі листування і телефонних інтерв’ю;
- Executive Search. Даний спосіб підходить для підбору фахівців середньої та вищої ланки. Ця категорія, найчастіше, вже працевлаштовані або ж знаходиться в пошуку роботи;
- «Полювання за головами». Це досить агресивний спосіб пошуку, так як залучається одиниця, що має місце роботи і високий стабільний заробіток. Це фахівці вищої категорії, майстри своєї справи, яких переманюють конкуренти. У хід йде все: вивчення слабких сторін здобувача, пристрастей і т. д.
Дієвим методом є прелімінарінг або набір кандидатів на перше робоче місце. Він хороший для випускників вищих навчальних закладів.
Як правильно і грамотно здійснити підбір співробітників
Приступаючи до пошуку здобувача, враховується специфіка діяльності компанії, чисельність співробітників, що працюють в ній. Залежно від цього, використовуються різні правила підбору. У деяких випадках допускається навчання персоналу.
Найпоширенішими правилами пошуку співробітників є:
- пошук претендента всередині компанії. Це призначення на посаду людини, яка протягом тривалого часу працює в організації. Він знає принципи її діяльності зсередини, а також має поняття про те, як комунікувати з кожним членом команди. Даний спосіб самий бюджетний по залученню нових працівників;
- рекрутинг і скринінг добре підходить для пошуку рядових працівників. Це члени одного робочого колективу. Перевагою є те, що люди давно і добре знайомі один з одним, і навчилися грамотно взаємодіяти.
Залишається не менш дієвий спосіб-за допомогою оголошень в ЗМІ і на просторах інтернету. Даний спосіб цілком виправдовує себе так як, в даний час, багато людей займаються пошуком роботи через Інтернет або оголошень в газеті.
